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송동호 변호사 법률상담

[이민법] 중소기업에 힘이 되는 소식- ‘주재원 비자 (L-visa) 심사 완화’

작성자: 송동호 변호사

조회: 8630 등록일: 2017-11-16

<span lang="EN-US" style='line-height: 150%; font-family: "맑은 고딕"; font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: "맑은 고딕"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 굴림;'>[<span style='line-height: 150%; font-family: "맑은 고딕"; font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: "맑은 고딕"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 굴림;'>이민법] 중소기업에 힘이 되는 소식- ‘주재원 비자 (L-visa) 심사 완화’

<span lang="EN-US" style='font-family: "맑은 고딕"; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: "맑은 고딕"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 굴림;'>L<span style='font-family: "맑은 고딕"; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: "맑은 고딕"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 굴림;'>비자는 여러 장점을 가지고 있습니다. L 비자는 H-1B와 같은 다른 취업 신분과 달리 ‘적정임금 (Prevailing Wage)’에 대한 제한이 없습니다. 또한, 미국 내 지사나 자매 기업에서 정식 직원으로 일하는 경우 임금을 한국 본사에서 받아도 상관이 없습니다. 이러한 점은 회사들이 투자금은 많이 들어가는데 반해 이익은 미비한 시장 진출 초기 회사에 매우 유리하게 작용합니다.

<span style='font-family: "맑은 고딕"; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: "맑은 고딕"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 굴림;'>임원급 직원들을 위한 L-1A비자의 경우, 어떤 정도의 일을 해야 ‘임원/간부급(Managerial/Executive
capacity)’인지에 대한 문의가 많습니다. 이민법에서 ‘임원/간부급’을 판단하는
기준은 여러 가지가 있습니다. 대표적으로 회사의 주요 목표를 설정하고 회사 규칙을 결정하는 자리인지, 회사 업무에 대해 어느 정도 이상의 결정권한을 가지고 있는지를 판단의 기준으로 삼습니다. 또한, 일반 사원이 아닌 과장과 같은 중간 관리직 사원들에게 지시를
하는 직책인지, 직원들에 대한 인사권한을 가지고 있는지 등도 고려하게 됩니다. 따라서, L비자 신청 시에는 이러한 내용이 충분히 포함되도록 준비해야
합니다. 임원급 직원들의 경우 최대 7년 동안 체류가 가능한
비자를 받을 수 있지만, 미국 내에 아직 설립되지 않았거나 설립된 지
1년 미만인 경우 1년 체류가 가능한 비자가 나오는 것이 일반적입니다.

<span lang="EN-US" style='font-family: "맑은 고딕"; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: "맑은 고딕"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 굴림;'> L-<span style='font-family: "맑은 고딕"; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: "맑은 고딕"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 굴림;'>비자 관련 추가 문의사항이 있으시거나, 독자 분들께서 알고
싶으신 법률이 있으면 주저 마시고 <a href="http://mail2.daum.net/hanmail/mail/MailComposeFrame.daum?TO=mail@songlawfirm.com" target="emptyframe">mail@songlawfirm.com</a> 로 문의해주세요. 다음에 쓸 칼럼에 반영하겠습니다.

<table width="100" align="left" class="left" id="community_image"><tbody><tr><td><img width="100" align="absmiddle" src="/rankup_module/rankup_board/attach/songlaw/14292995546843.jpg"></td></tr></tbody></table>   송동호 변호사Dongho Song, Esq.
 


Dongho Song, Esq. is the managing partner of Song Law Firm. He studied political science at the State University of New York, Buffalo, from which he graduated with honors. He then went on to receive his Juris Doctor degree from California Western School of Law, focusing on international law, commercial law, and immigration law. Before being admitted to practice, he served as the CEO of the International Trading Group, Inc. He has a tremendous network and significant experience in the area of international business. Given his expertise in international business and commercial issues, combined with experience in immigration and international law, he now manages the New Jersey, New York, and Seoul offices of Song Law Firm.
 

<a href="http://www.web/">Web</a>: <a href="http://www.songlawfirm.com/">www.songlawfirm.com</a> Tel : 201-461-0031 이메일:  <a href="mailto:mail@songlawfirm.com">mail@songlawfirm.com</a>
 
 
 




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